C’est la semaine de la qualité de vie au travail. Une opportunité pour l’Hôpital Nord Franche-Comté de poser des jalons sur ce sujet, et d’installer de bonnes pratiques à destination de tous les collaborateurs.
Des tables rondes, des ateliers, des animations le programme de cette semaine, ou plutôt de ces 7 journées dédiées à la qualité de vie au travail est chargé, et balaie très large. Il faut dire que les équipes en interne travaillent depuis de nombreux mois sur ces thématiques, que tous souhaitent pérenniser.
La qualité de vie au travail c’est quoi ?
« Que l’on s’entende bien, ici il ne s’agit pas de poser par-ci par-là des consoles de jeux vidéo, ou des chaises longues pour essayer de rendre l’ambiance plus conviviale. Nous sommes dans une approche pratique, avec par exemple, l’instauration d’un temps hebdomadaire où, qui le souhaite, peut prendre un rendez-vous avec un professionnel du massage, et profiter d’un soin personnalisé pendant 20 minutes, c’est offert par l’employeur, et ça participe au bien-être de chacun. Ca c’est du concret. Et nous le mesurons immédiatement, puisque certaines plages horaires sont prises d’assaut ! Cette semaine, nous proposons à tous nos collaborateurs – 3 600 sur la structure de Trevenans, près de 4 500 en ajoutant ceux des autres structures – un panel d’activités, d’ateliers, de tables rondes, sur des sujets inhérents à la qualité de vie au travail, j’invite tout le monde à en profiter ! » Nous explique Camille Rombaut, directrice adjointe des ressources humaines. C’est une sujet qui lui tient particulièrement à coeur. Et d’ajouter : « Nos instances dirigeantes ont tout de suite donné leur aval à ce projet d’envergure et fédérateur, qui s’inscrit dans le temps, et qui aujourd’hui est essentiel. C’est aussi une façon de créer du lien entre nos collaborateurs. »
La santé mentale
Impossible de parler de qualité de vie au travail sans évoquer la santé mentale. « La santé mentale c’est tabou, on en parle pas ou peu. Et pourtant rien qui fasse peur, bien au contraire. Nous ne sommes pas des machines, lorsque nous ne sommes pas ou plus en capacité de réaliser notre potentiel, ou de faire face aux difficultés normales de la vie, par exemple, que notre bien-être est menacé, on peut parler de fragilité, qu’il ne faut surtout pas sous estimer. » Céline Durosay est infirmière, spécialisée en santé mentale. Les bases posées, là encore la semaine dédiée à la qualité de vie au travail offre un cadre idéal pour informer les collaborateurs sur l’existence de ce service, ses modalités, et surtout sur qui fait quoi. « Nous avons un formidable vecteur de communication au travers de cette manifestation, pour dire à nos collaborateurs de ne pas rester seuls face à leurs problématiques. Il y a des référents ici, qui sont disponibles pour écouter, orienter au besoin, mais surtout expliquer qu’il ne faut pas avoir honte et libérer la parole. C’est primordial dans le processus d’acceptation du problème. » Pour aller plus loin, voici un lien qui peut-être utile à tous qui concerne Les troubles psychiques – Psycom – Santé Mentale Info
L’égalité professionnelle au coeur du réacteur
Delphine Garnier est responsable communication à l’hôpital, elle a souhaité s’atteler à ce vas sujet, en postulant il y a quelques années pour devenir référente égalité professionnelle (c’est une obligation légale qui concerne chaque établissement). Cette égalité se déploie principalement sur 4 thématiques, et a donné lieu à l’établissement d’un document d’information qui permet à chacun de savoir qui sont les interlocuteurs dans la structure, et d’inciter à enfin libérer la parole. « C’est difficile de libérer la parole, aussi bien chez les femmes que chez les hommes, car tout le monde est concerné. A titre d’exemple, nous encourageons tous les nouveaux papas à prendre leur congé paternité. Ce n’est qu’un exemple parmi d’autres, car dans ce pôle où nous sommes deux, je travaille avec une adjointe, nous recevons toutes les doléances quelles qu’elles soient, et nous transmettons ensuite aux services concernés, pour enquête éventuelle, et possibles sanctions. » Pour mieux connaitre le périmètre d’action de notre fonction, voici un lien qui vous éclairera : les missions du référent égalité professionnelle dans la fonction publique : Dgafp_Infographie_8Mars_Carrousel_3 (fonction-publique.gouv.fr) «
La journée démarre par un petit échauffement articulaire
Le temps d’une chanson d’environ 2,30 minutes, Natacha Hertlein, formatrice en manutention, propose un atelier « réveil musculaire » ouvert à tous : « Les exercices sont simples, et il ne faut surtout pas forcer. Pas besoin d’être en tenue de sport, il s’agit juste de se dégourdir les épaules, les poignets, les doigts, les hanches, le cou, les genoux, pour bien démarrer la journée. Tout au long de l’année, nous développons des formations spécifiques autour de la manutention, à destination de nos personnels qui sont amenés à manipuler des patients, que ce soit pour la toilette, pour les aider à se déplacer, etc… Nous leur apprenons les bons gestes, afin qu’ils ne se blessent pas, et que ces manipulations soient le plus confortable possible pour nos agents mais aussi pour les patients. Nous avons d’ailleurs mis en place 3 jours de formation spécifique dans notre centre de formation des infirmiers et infirmières, uniquement sur cette thématique, car les troubles musculo squelettiques sont malheureusement une réalité. Ces bons gestes permettent de les éviter, à tout le moins d’en limiter les risques et la récurrence. »
D’ailleurs si vous voulez essayer quelques uns des exercices proposés ce matin, vous les trouverez sur le podcast du baladeur, puisque Angélique et Stéphane Veaux s’y sont essayés en direct…. vous allez entendre que cela n’est vraiment pas triste ! La bonne humeur c’est essentiel non ?
Hôpital Nord Franche-Comté – 100 Rte de Moval, 90400 Trévenans – 03 84 98 20 20 – https://www.hnfc.fr/
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